{"id":6762,"date":"2024-05-21T09:19:18","date_gmt":"2024-05-21T07:19:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ds-staalprofil.com\/?p=6762"},"modified":"2026-08-19T12:37:13","modified_gmt":"2026-08-19T10:37:13","slug":"talentudvikling-med-vilje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ds-staalprofil.com\/da-dk\/talentudvikling-med-vilje\/","title":{"rendered":"Talentudvikling med vilje"},"content":{"rendered":"\n

DS St\u00e5lprofil har gennem flere \u00e5rtier anerkendt og p\u00e5taget sig ansvaret for at forme og opl\u00e6re unge talenter til fremtidens arbejdsmarked. Vi har spurgt salgschef Tonny K\u00f8hler Simonsen, om hans syn p\u00e5 og erfaring med at uddanne trainees.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hos DS St\u00e5lprofil er der tradition for at ans\u00e6tte trainees, og vi har kontinuerligt tilknyttet trainees til salgsafdelingerne i Danmark og Tyskland. Produktionen og IT-afdelingen uddanner ogs\u00e5 elever.<\/p>\n\n\n\n

\u201dOverordnet set mener jeg, at en koncern af DS Gruppens kaliber er forpligtet til at uddanne kvalificeret arbejdskraft, som vil v\u00e6re tilg\u00e6ngelige for fremtidens arbejdsmarked \u2013 ikke kun en generel samfundsm\u00e6ssig forpligtigelse \u2013 men ogs\u00e5 for at n\u00e6re vores egen \u201df\u00f8dek\u00e6de\u201d af gode medarbejdere. Det sker jo, at en medarbejder forlader skuden og s\u00e5 er det rart, at vi l\u00f8bende uddanner vores egne. Det ansvar tager vi seri\u00f8st hos DS St\u00e5lprofil\u201d, pr\u00e6ciserer Tonny K\u00f8hler Simonsen.<\/p>\n\n\n\n

Vores opgave er at fylde p\u00e5<\/h2>\n\n\n\n

\u201dHos DS St\u00e5lprofil synes vi, det er interessant og v\u00e6rdiskabende at arbejde med den unge aldersgruppe \u2013 de er formbare, de har lysten og i langt de fleste tilf\u00e6lde ogs\u00e5 evnen, til at ville og kunne l\u00e6re. Det er rigtig interessant \u2013 de er som en t\u00f8r svamp, der higer efter ny viden, og det er vores opgave at fylde p\u00e5\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Tonny er ogs\u00e5 helt skarp p\u00e5, at de unge trainees giver direkte adgang til viden om samfundstrends, holdninger og interesseomr\u00e5der, som vil optage fremtidens forbrugere. <\/p>\n\n\n\n

\u201dVi fors\u00f8ger selvf\u00f8lgelig at profitere af den viden \u2013 det kan f.eks. v\u00e6re, hvordan man bruger de sociale medier, hvilke kommunikationsplatforme, der hitter og hvilke emner de finder interessante. Denne direkte adgang til v\u00e6rdifuld viden m\u00e5 vi ikke negligere. Det er det, vi skal leve af om fem til ti \u00e5r\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Virksomheden er til for eleven<\/h2>\n\n\n\n

DS St\u00e5lprofil tager l\u00f8bende nye trainees ind i b\u00e5de den danske og tyske salgsafdeling samt i produktionen. <\/p>\n\n\n\n

\u201dDet er virksomheden, der er til for eleven og ikke omvendt\u201d, fort\u00e6ller Tonny K\u00f8hler Simonsen.<\/p>\n\n\n\n

\u201dDet er vigtigt at g\u00f8re uddannelsen v\u00e6rdiskabende, is\u00e6r for denne aldersgruppe \u2013 ellers taber de lysten. De skal vide og f\u00f8le, at det de laver, har en betydning. Samtidig skal de erfare, at det har en reel betydning, hvis ikke man g\u00f8r sig umage. Det ansvar skal traineen kunne lide at have og kunne t\u00e5le at b\u00e6re. Og det er virksomhedens forpligtelse l\u00f8bende at tage temperaturen p\u00e5, hvordan eleven mestrer det\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Elevopgaver er bandlyste<\/h2>\n\n\n\n

Hos DS St\u00e5lprofil opererer de ikke med \u201delevopgaver\u201d. De s\u00e6tter en stor \u00e6re i, at eleven laver rigtige arbejdsopgaver. Derfor sammens\u00e6tter DS St\u00e5lprofil et forl\u00f8b, der ruster den unge medarbejder til at beg\u00e5 sig p\u00e5 egen h\u00e5nd \u2013 b\u00e5de gennem uddannelses\u00adperioden, men ogs\u00e5 den dag uddannelsesbeviset er i hus. <\/p>\n\n\n\n

\u201dDet er ovre med de dage, hvor man udelukkende pr\u00e6senterede unge talenter for uinteressante rutineopgaver dag ud og dag ind. Nutidens unge vil med sikkerhed flygte fra en monoton arbejdsdag, i samme \u00f8jeblik de bliver udl\u00e6rt, og s\u00e5 har man spildt sine kr\u00e6fter og misforst\u00e5et sin opgave\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201dVi skr\u00e6ddersyr et uddannelsesprogram \u2013 ofte i samarbejde med den p\u00e5g\u00e6ldende trainee, der uddanner den unge medarbejder p\u00e5 forskellige fronter \u2013 vi laver en plan, hvor de kommer rundt i flere afdelinger i huset. Vi laver m\u00e5ls\u00e6tninger og krav for, hvilket niveau de skal matche p\u00e5 distinkte tidspunkter i deres uddannelsesforl\u00f8b. Vi evaluerer l\u00f8bende standpunktet og h\u00e5ber selvf\u00f8lgelig, at vi til syvende og sidst st\u00e5r med en glad og kompetent f\u00e6rdiguddannet medarbejder\u201d. <\/p>\n\n\n\n

\u201dJeg kan med sindsro sige, at vi betror vores trainees et stort ansvar, betydeligt mere end man ser mange andre steder. Vi har ingen elevopgaver \u2013 det har vi vitterligt ikke. Vores tidligere trainee \u2013 Stine N\u00f8rgaard sad f.eks. med de \u00f8konomiske kalkulationer, som ligger til grund for mange af vores salgspriser. Hun blev naturligvis kontinuerligt guidet, men jeg tror, de fleste mennesker har det s\u00e5dan, at hvis vi skal v\u00e6re effektive og motiverede, s\u00e5 skal arbejdet best\u00e5 af noget, der giver mening, noget der giver v\u00e6rdi, noget der g\u00f8r en forskel\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201dVi afslutter altid traineeperioden med udstedelse af et uddannelsesbevis, der n\u00f8je beskriver de aktiviteter, traineen har gennemf\u00f8rt samt en personlig udtalelse, der beskriver, hvilke kompetencer, den unge medarbejder har till\u00e6rt sig igennem de forgangne 24 m\u00e5neder. Det er en vigtig anerkendelse og naturlig afrunding af forl\u00f8bet\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Rekruttering fra lokale skoler<\/h2>\n\n\n\n

\u201dI salgsafdelingen p\u00e5 Andrupvej rekrutterer vi bl.a. fra handelsskolerne i Hobro og Randers. De specifikationer og krav vi lister som adgangsgivende for at s\u00f8ge hos os, tillader kandidater med forskellige uddannelsesm\u00e6ssige baggrunde at s\u00f8ge. Vi oplever generelt en stor tilgang af ans\u00f8gninger, hvilket delvis skyldes at DS Gruppen er et velkendt navn \u2013 is\u00e6r i lokalomr\u00e5det. DS er synonym med stabilitet og ordentlighed. Det, tror jeg, er vigtigt, n\u00e5r de unge talenter skal finde en traineeplads. Historisk set har vi v\u00e6ret dygtige til at rekruttere virkelig kvalificerede trainees. Jeg tror aldrig, vi har haft en trainee, som vi ikke har tilbudt en fast stilling, n\u00e5r forl\u00f8bet var afsluttet\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Vi g\u00f8r det alligevel<\/h2>\n\n\n\n

\u201dDS St\u00e5lprofil nyder, p\u00e5 forskellige omr\u00e5der, gavn af at gennemf\u00f8re traineeuddannelser. Jeg er dog sikker p\u00e5 at selv med et begr\u00e6nset udbytte, ville vi g\u00f8re det alligevel. Det b\u00f8r v\u00e6re implicit for en virksomhed af vores karakter at forpligte os til at gennemf\u00f8re disse uddannelsesforl\u00f8b\u201d.<\/p>\n\n\n\n

“Vores tidligere og meget talentfulde trainee Stine N\u00f8rgaard, fortsatte heldigvis ogs\u00e5 sin karriere hos DS St\u00e5lprofil, da hun blev udl\u00e6rt i august 2025,” afslutter Tonny K\u00f8hler Simonsen.<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hos DS St\u00e5lprofil er trainees en vigtig investering i fremtidens arbejdsstyrke. Med ansvar, udvikling og meningsfulde opgaver skaber virksomheden st\u00e6rke rammer for unge talenter.<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":6767,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[199],"tags":[],"class_list":["post-6762","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-karriere"],"acf":[],"yoast_head":"\nTalentudvikling med vilje \u2022 Elever f\u00e5r ansvar og l\u00e6ring<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hos DS St\u00e5lprofil handler talentudvikling om at fylde p\u00e5, give ansvar og skabe gode rammer for elevernes udvikling.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ds-staalprofil.com\/da-dk\/talentudvikling-med-vilje\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Talentudvikling med vilje \u2022 Elever f\u00e5r ansvar og l\u00e6ring\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hos DS St\u00e5lprofil handler talentudvikling om at fylde p\u00e5, give ansvar og skabe gode rammer for elevernes udvikling.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ds-staalprofil.com\/da-dk\/talentudvikling-med-vilje\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"DS St\u00e5lprofil\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-05-21T07:19:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-19T10:37:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ds-staalprofil.com\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/05\/talentudvikling-med-vilje.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"922\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"610\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Cecilie Gr\u00f8nning Krieger\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet af\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Cecilie Gr\u00f8nning Krieger\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimeret l\u00e6setid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ds-staalprofil.com\\\/da-dk\\\/talentudvikling-med-vilje\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ds-staalprofil.com\\\/da-dk\\\/talentudvikling-med-vilje\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Cecilie Gr\u00f8nning Krieger\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ds-staalprofil.com\\\/da-dk\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2171298ed43f47b6c36ff1ef62afa7de\"},\"headline\":\"Talentudvikling med vilje\",\"datePublished\":\"2024-05-21T07:19:18+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-19T10:37:13+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ds-staalprofil.com\\\/da-dk\\\/talentudvikling-med-vilje\\\/\"},\"wordCount\":981,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ds-staalprofil.com\\\/da-dk\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ds-staalprofil.com\\\/da-dk\\\/talentudvikling-med-vilje\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ds-staalprofil.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2026\\\/05\\\/talentudvikling-med-vilje.webp\",\"articleSection\":[\"Karriere\"],\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.ds-staalprofil.com\\\/da-dk\\\/talentudvikling-med-vilje\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ds-staalprofil.com\\\/da-dk\\\/talentudvikling-med-vilje\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ds-staalprofil.com\\\/da-dk\\\/talentudvikling-med-vilje\\\/\",\"name\":\"Talentudvikling med vilje \u2022 Elever f\u00e5r ansvar og l\u00e6ring\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ds-staalprofil.com\\\/da-dk\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ds-staalprofil.com\\\/da-dk\\\/talentudvikling-med-vilje\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ds-staalprofil.com\\\/da-dk\\\/talentudvikling-med-vilje\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ds-staalprofil.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2026\\\/05\\\/talentudvikling-med-vilje.webp\",\"datePublished\":\"2024-05-21T07:19:18+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-19T10:37:13+00:00\",\"description\":\"Hos DS St\u00e5lprofil handler talentudvikling om at fylde p\u00e5, give ansvar og skabe gode rammer for elevernes udvikling.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ds-staalprofil.com\\\/da-dk\\\/talentudvikling-med-vilje\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.ds-staalprofil.com\\\/da-dk\\\/talentudvikling-med-vilje\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ds-staalprofil.com\\\/da-dk\\\/talentudvikling-med-vilje\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ds-staalprofil.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2026\\\/05\\\/talentudvikling-med-vilje.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ds-staalprofil.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2026\\\/05\\\/talentudvikling-med-vilje.webp\",\"width\":922,\"height\":610,\"caption\":\"Tonny K\u00f8hler Simonsen leger med id\u00e9en om et f\u00e6lles trainee- og praktikantnetv\u00e6rk p\u00e5 tv\u00e6rs af DS-selskaberne \u2013 med fokus p\u00e5 st\u00e6rkere relationer, socialt f\u00e6llesskab og st\u00f8rre indsigt i virksomhederne i DS Gruppen.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ds-staalprofil.com\\\/da-dk\\\/talentudvikling-med-vilje\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ds-staalprofil.com\\\/da-dk\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Talentudvikling med vilje\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ds-staalprofil.com\\\/da-dk\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ds-staalprofil.com\\\/da-dk\\\/\",\"name\":\"DS St\u00e5lprofil\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ds-staalprofil.com\\\/da-dk\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.ds-staalprofil.com\\\/da-dk\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ds-staalprofil.com\\\/da-dk\\\/#organization\",\"name\":\"DS St\u00e5lprofil\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ds-staalprofil.com\\\/da-dk\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ds-staalprofil.com\\\/da-dk\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ds-staalprofil.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2025\\\/06\\\/logos.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ds-staalprofil.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2025\\\/06\\\/logos.svg\",\"width\":304,\"height\":44,\"caption\":\"DS St\u00e5lprofil\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ds-staalprofil.com\\\/da-dk\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ds-staalprofil.com\\\/da-dk\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2171298ed43f47b6c36ff1ef62afa7de\",\"name\":\"Cecilie Gr\u00f8nning Krieger\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/23ee3e306d77d1f1616075c8e68f67b7bc5b32fa1178c14adcc6b01e29182667?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/23ee3e306d77d1f1616075c8e68f67b7bc5b32fa1178c14adcc6b01e29182667?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/23ee3e306d77d1f1616075c8e68f67b7bc5b32fa1178c14adcc6b01e29182667?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Cecilie Gr\u00f8nning Krieger\"},\"description\":\"Som uddannet journalist og service\u00f8konom er Cecilie kl\u00e6dt godt p\u00e5 til at bidrage til den digitale kommunikation hos DS Gruppens selskaber. Hun kommunikerer med et kreativt tvist samtidig med at holde fokus p\u00e5 fakta, uanset om det internt eller eksternt; medarbejderportr\u00e6tter eller projektnyheder. Cecilie har tidligere erfaring med b\u00e5de avisartikler, podcast, video og andre dele af journalistikken.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/cecilie-grnning-krieger-69307b105\\\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Talentudvikling med vilje \u2022 Elever f\u00e5r ansvar og l\u00e6ring","description":"Hos DS St\u00e5lprofil handler talentudvikling om at fylde p\u00e5, give ansvar og skabe gode rammer for elevernes udvikling.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ds-staalprofil.com\/da-dk\/talentudvikling-med-vilje\/","og_locale":"da_DK","og_type":"article","og_title":"Talentudvikling med vilje \u2022 Elever f\u00e5r ansvar og l\u00e6ring","og_description":"Hos DS St\u00e5lprofil handler talentudvikling om at fylde p\u00e5, give ansvar og skabe gode rammer for elevernes udvikling.","og_url":"https:\/\/www.ds-staalprofil.com\/da-dk\/talentudvikling-med-vilje\/","og_site_name":"DS St\u00e5lprofil","article_published_time":"2024-05-21T07:19:18+00:00","article_modified_time":"2026-08-19T10:37:13+00:00","og_image":[{"width":922,"height":610,"url":"https:\/\/www.ds-staalprofil.com\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/05\/talentudvikling-med-vilje.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Cecilie Gr\u00f8nning Krieger","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet af":"Cecilie Gr\u00f8nning Krieger","Estimeret l\u00e6setid":"5 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.ds-staalprofil.com\/da-dk\/talentudvikling-med-vilje\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ds-staalprofil.com\/da-dk\/talentudvikling-med-vilje\/"},"author":{"name":"Cecilie Gr\u00f8nning Krieger","@id":"https:\/\/www.ds-staalprofil.com\/da-dk\/#\/schema\/person\/2171298ed43f47b6c36ff1ef62afa7de"},"headline":"Talentudvikling med vilje","datePublished":"2024-05-21T07:19:18+00:00","dateModified":"2026-08-19T10:37:13+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ds-staalprofil.com\/da-dk\/talentudvikling-med-vilje\/"},"wordCount":981,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.ds-staalprofil.com\/da-dk\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ds-staalprofil.com\/da-dk\/talentudvikling-med-vilje\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ds-staalprofil.com\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/05\/talentudvikling-med-vilje.webp","articleSection":["Karriere"],"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.ds-staalprofil.com\/da-dk\/talentudvikling-med-vilje\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ds-staalprofil.com\/da-dk\/talentudvikling-med-vilje\/","url":"https:\/\/www.ds-staalprofil.com\/da-dk\/talentudvikling-med-vilje\/","name":"Talentudvikling med vilje \u2022 Elever f\u00e5r ansvar og l\u00e6ring","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ds-staalprofil.com\/da-dk\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ds-staalprofil.com\/da-dk\/talentudvikling-med-vilje\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ds-staalprofil.com\/da-dk\/talentudvikling-med-vilje\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ds-staalprofil.com\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/05\/talentudvikling-med-vilje.webp","datePublished":"2024-05-21T07:19:18+00:00","dateModified":"2026-08-19T10:37:13+00:00","description":"Hos DS St\u00e5lprofil handler talentudvikling om at fylde p\u00e5, give ansvar og skabe gode rammer for elevernes udvikling.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ds-staalprofil.com\/da-dk\/talentudvikling-med-vilje\/#breadcrumb"},"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ds-staalprofil.com\/da-dk\/talentudvikling-med-vilje\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/www.ds-staalprofil.com\/da-dk\/talentudvikling-med-vilje\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.ds-staalprofil.com\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/05\/talentudvikling-med-vilje.webp","contentUrl":"https:\/\/www.ds-staalprofil.com\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/05\/talentudvikling-med-vilje.webp","width":922,"height":610,"caption":"Tonny K\u00f8hler Simonsen leger med id\u00e9en om et f\u00e6lles trainee- og praktikantnetv\u00e6rk p\u00e5 tv\u00e6rs af DS-selskaberne \u2013 med fokus p\u00e5 st\u00e6rkere relationer, socialt f\u00e6llesskab og st\u00f8rre indsigt i virksomhederne i DS Gruppen."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ds-staalprofil.com\/da-dk\/talentudvikling-med-vilje\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.ds-staalprofil.com\/da-dk\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Talentudvikling med vilje"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ds-staalprofil.com\/da-dk\/#website","url":"https:\/\/www.ds-staalprofil.com\/da-dk\/","name":"DS St\u00e5lprofil","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ds-staalprofil.com\/da-dk\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ds-staalprofil.com\/da-dk\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ds-staalprofil.com\/da-dk\/#organization","name":"DS St\u00e5lprofil","url":"https:\/\/www.ds-staalprofil.com\/da-dk\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/www.ds-staalprofil.com\/da-dk\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ds-staalprofil.com\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/06\/logos.svg","contentUrl":"https:\/\/www.ds-staalprofil.com\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/06\/logos.svg","width":304,"height":44,"caption":"DS St\u00e5lprofil"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ds-staalprofil.com\/da-dk\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.ds-staalprofil.com\/da-dk\/#\/schema\/person\/2171298ed43f47b6c36ff1ef62afa7de","name":"Cecilie Gr\u00f8nning Krieger","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/23ee3e306d77d1f1616075c8e68f67b7bc5b32fa1178c14adcc6b01e29182667?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/23ee3e306d77d1f1616075c8e68f67b7bc5b32fa1178c14adcc6b01e29182667?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/23ee3e306d77d1f1616075c8e68f67b7bc5b32fa1178c14adcc6b01e29182667?s=96&d=mm&r=g","caption":"Cecilie Gr\u00f8nning Krieger"},"description":"Som uddannet journalist og service\u00f8konom er Cecilie kl\u00e6dt godt p\u00e5 til at bidrage til den digitale kommunikation hos DS Gruppens selskaber. Hun kommunikerer med et kreativt tvist samtidig med at holde fokus p\u00e5 fakta, uanset om det internt eller eksternt; medarbejderportr\u00e6tter eller projektnyheder. Cecilie har tidligere erfaring med b\u00e5de avisartikler, podcast, video og andre dele af journalistikken.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/cecilie-grnning-krieger-69307b105\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ds-staalprofil.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6762","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ds-staalprofil.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ds-staalprofil.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ds-staalprofil.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ds-staalprofil.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6762"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.ds-staalprofil.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6762\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7473,"href":"https:\/\/www.ds-staalprofil.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6762\/revisions\/7473"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ds-staalprofil.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6767"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ds-staalprofil.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6762"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ds-staalprofil.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6762"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ds-staalprofil.com\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6762"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}